ABOGADO DE VIOLACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO NY
Hemos ayudado a empleados como usted a recuperar millones en daños y perjuicios. Nosotros también podemos ayudarle.
Hemos ayudado a empleados como usted a recuperar millones en daños y perjuicios. Nosotros también podemos ayudarle.
El-Hag & Associates, P.C es un bufete de abogados de trabajo y empleo que lucha por los empleados, trabajadores y autónomos que son víctimas de violaciones del salario mínimo. A menudo, los trabajadores que no están familiarizados con las leyes laborales federales, estatales y locales, no se dan cuenta de que se les puede adeudar un salario debido a violaciones del salario mínimo por parte del empleador.
Debido a esto, nuestro objetivo como un empleado violación del salario mínimo de trabajo y la firma de abogados de empleo, es educar y capacitar a cada persona que trabaja en el condado de Westchester de Nueva York, la ciudad de Nueva York, y las áreas circundantes para aprender si son víctimas de violaciones del salario mínimo ahora, o cómo protegerse, por lo que nunca se aprovechan de su empleador. Le educaremos sobre sus derechos de ganar el salario mínimo en el trabajo y crearemos una estrategia legal integral y un plan para abordar sus necesidades legales de salarios mínimos no pagados o de robo de salarios por parte del empleador. Garantizamos una relación de confianza, transparencia y comunicación continuas al tratar sus asuntos legales de violación del salario mínimo no pagado. Si usted siente que ha sido pagado incorrectamente con respecto a su salario mínimo o de otra manera, tratado injustamente en el lugar de trabajo, o injustamente despedido, llame a El-Hag & Associates, P.C- una firma de abogados de trabajo y empleo de Westchester Nueva York y vamos a luchar por usted.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el pago del número de horas que un empleado trabaja en una semana determinada está protegido por la ley federal y no debe ser interferido por un empleador o afectado por las políticas del lugar de trabajo. Cada estado puede adoptar su propio salario mínimo. Un estado puede optar por aplicar el salario mínimo federal de 7,25 dólares de la FLSA o puede crear su propio salario mínimo que se aplique a la mayoría de los trabajadores del estado.
A partir del 31 de diciembre de 2021, las tarifas mínimas por hora que los empleadores deben pagar a los trabajadores con propinas en NY se muestran a continuación.
Empleados de servicios de la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester $12.50 de salario en efectivo y $2.50 de crédito por propina y el resto de NY $11.00 de salario en efectivo y $2.20 de crédito por propina
Los trabajadores del servicio de alimentos en NYC, Long Island y el condado de Westchester $10.00 de salario en efectivo y $5.00 de crédito por propinas con el resto de NY $8.80 de salario en efectivo y $4.40 de propinas.
Aunque el salario mínimo del estado se aplica a la mayoría de los tipos de trabajadores, los empresarios pueden pagar a los empleados que reciben propinas menos que el salario mínimo exigido, siempre que la cantidad de propinas que el empleado aporta compense la diferencia.
Hay limitaciones en la industria de la hospitalidad en Nueva York donde los empleadores de la industria de la hospitalidad no pueden tomar para presentar para Los trabajadores pasan más de dos horas o el 20% del turno sintiendo que los empleados de trabajo o semanas de servicio reciben propinas en promedio menos por hora que el siguiente: en los hoteles de la ciudad de Nueva York, Long Island, y el condado de Westchester $ 8,40 y en el resto del Estado de Nueva York $ 7,40. En los restaurantes dentro o cerca de los hoteles de la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, 3,25 dólares, y en el resto del estado de Nueva York, 2,85 dólares.
No se permite el pago de propinas en los sectores diversos, es decir, todos los sectores excepto el de la hostelería, los servicios de construcción y los trabajadores agrícolas. El empresario no puede retener o conservar las propinas recibidas por el trabajador
¿Es usted un trabajador por horas, asalariado o con propinas?
Es posible que se le deban decenas de miles de dólares en salarios perdidos, angustia emocional y otros daños y que ni siquiera lo sepa.
Nuestro bufete de abogados de violaciones del salario mínimo de NY luchará para conseguir su dinero
Resultados y testimonios de casos de horas extras no pagadas
Case Results & Testimonials
¿Le han robado el salario mínimo?
Estos son los trucos más comunes que utilizan los empresarios para robar los salarios de los empleados:
Calling you an independent contractor when you are not an independent contractor.
Telling you that you are not entitled to overtime pay when you work over 40 hours in a workweek.
Paying by day or by the project instead of by the hour.
Forcing you to work outside standard hours without counting the hours worked.
Not paying tipped workers an hourly wage in addition to tips.
Deducting time from your pay like breaks and lunch periods when you did not take a break or lunch period.
¿Cuáles son los trabajos más comunes en los que se producen violaciones del salario mínimo y robos salariales?
Hospitality & Service Workers
Restaurants, Bars, Hotels, Casinos, Clubs, Exotic Dancers, and Similar Establishments
Personal services providers
Barbershops, Nail Salons, Childcare, Cleaning Companies, Animal Care and Service Workers, Barbers, Hairdressers & Cosmetologists, Childcare Workers, Fitness Trainers & Instructors, Gaming Services Workers, Home Health Aides, & Personal Care Aides, Manicurists & Pedicurists
Office workers an low-level management
Accounts payable clerk, Customer service representative, Data-entry clerk, CAD technician, Executive Assistant, Office Manager.Scheduler.
Most construction employees
Construction Employees, laborer, helper
Inside sales-people
ISR – Inbound Sales Rep, LDR – Lead Development Rep, LRR – Lead Response Rep, MQR – Marketing Qualification Rep, MRR – Market Response Rep, SDR – Sales Development Rep, BDR – Business Development Rep, ADR – Account Development Rep
Most retail workers
Most Retil Workers including Cashier, Sales Associate, Store Manager, Buyer, Visual Merchandiser, Advertising & Marketing Manager, Cleaning & Maintenance, Security Guard
Most janitorial employee
Janitorial, Custodial & Cleaning Services People
¡SIN HONORARIOS A MENOS QUE GANEMOS SU CASO!
Consultas gratuitas sin compromiso relacionadas con su asunto de violación del salario mínimo
No cobramos honorarios por investigar su caso de violación del salario mínimo
Abogados laborales con resultados, recursos y experiencia
Nuestras consultas gratuitas sobre la violación del salario mínimo son confidenciales y privadas.
Somos un bufete de abogados con gran experiencia y éxito en materia de trabajo y desempleo en NY.
Cómo le ayudamos a recuperar su
infracciones del salario mínimo no pagadas en sólo 4-9 meses
Horario
Evaluación salarial inicial gratuita de 10 minutos. Te damos el plan de juego que puedes seguir aunque no quieras trabajar con nosotros. Sólo tienes que rellenar el formulario para empezar.
Consulta detallada
Carta de demanda
Demanda
Presentamos la demanda, gastamos el dinero, usted sólo tiene que participar durante unas horas en el transcurso de la demanda. El 90% de las veces, conseguimos resolver el caso y usted cobra.
Finalizar
la demanda, firmas unos papeles y recibes tu cheque.
No permita que su empleador se quede con el dinero que tanto le ha costado ganar en concepto de horas extras Salario mínimo Trabajo amenazándole o asustándole para que no actúe. Deje que nuestro bufete de abogados de pago de horas extras y robo de salarios luche por usted
You can sue any company you worked for in the past six years. It does not have to be a company at which you are currently working.
The law protects you. The law prevents retaliation. You can collect unpaid overtime and other lost wages and benefits, penalties, demand your job back, and even demand front pay (money to cover you for the time it would take to find new work.
Attorney-Client Privilege- We CANNOT tell anyone about your case unless you ask us to. Your call is 100% confidential and protected by the attorney-client privilege.
Attack only when you’re comfortable. We only move forward when you are ready. There is no pressure to start. You can have your free wage evaluation, come up with a strategy, collect evidence, and begin when you are ready.
Por qué no debe esperar para actuar
The Company can go out of business.
You can run out of time to bring a lawsuit if you haven't already
The company can be sold or transferred
Someone else could sue and complicate your chance of collecting your wages
The company could file for bankruptcy
The owner could die
Vídeo de clientesTestimonios
Justina Peets
Jordan and his staff was so professional, and on top of my case, they updated me throughout the process the whole way through! If i ever need a lawyer again i will be calling Jordan without a second thought.
Matthew Zekanovic
Jordan and his team are the best at what they do. His professionalism is nothing but superior and made the whole process easy and stress free. There wasn't a single objective that he couldn't overcome. Jordan was nothing but honest, transparent, and easy to work with. Never at one point did I feel he wasn't trustworthy. He guided me in the right direction to achieve the best possible outcome, and succeeded. I wouldn't recommend anyone else but El-Hag & Associates!
Paul
I hired Jordan to take a look at a recent employment agreement. Unlike other lawyers, it was a pleasure communicating with him. We had an initial phone call and within 2 hours he read the documents, attached notes to specific parts of it and was able to break it down for me in plain English. He has been available for follow up questions without demanding additional pay - which I appreciate. I work in the psychiatry field and have a very good sense for people and their trustworthiness. I will definitely be coming back to Jordan for any future legal advice associated with my business. I also plan to recommend him to colleagues, friends and family. A+ experience!
Jeffrey Medina
Very responsive and knowledgeable. Great guy who is willing to help no matter how big or small the issue or question.
Kinney Glass
I was discouraged by other firms who told me it wasn’t worth effort. After the first time speaking with Jordan El-Hag I decided to place my faith in him. He was patient and meticulous. Always keeping me up to date with the case. When curveballs would come my way the team would reassure me not to worry. I will recommend everyone I know to El Hag and Associates.
Por qué los clientes prefieren El-Hag Law
Company lied by saying employees should not be paid for travel time because they only used the construction headquarters for commuting.
Approach
Hired a private detective to video tape the construction yard in the mornings to show that the workday began when employees arrived to work.
Result
We secured for our client one of the largest single-person wage recoveries that the Judge had seen in his career!
Company tried to not pay our client who worked in an office overtime by claiming she was an exempt administrative employee and sales person.
Approach
We got the business owner to lie under oath, and then showed the court the evidence of our client working at the restaurant. Subjecting the company owner to perjury charges.
Result
Our client secured $35,000 and was able to start a restaurant of his own with his family using the settlement money.
Company tried to not pay our client who worked in an office overtime by claiming she was an exempt administrative employee and sales person.
Approach
We threatened to bring a class action lawsuit against the company because they misclassified all the workers in the same position, and we were able to negotiate a premium settlement for our client.
Result
We secured our client $50,000 and she landed a new job the next week. She was able to buy a new car for commuting and put money into her retirement savings account.
"El-Hag me ayudó a recuperar 100.000 dólares en horas extras no pagadas porque el tiempo de viaje no se pagaba"
La concienciación es el primer paso para detener las violaciones del salario mínimo y el robo de salarios. Si alguno de estos escenarios se aplica a usted, entonces usted debe llamar a El-Hag & Associates, PC, hoy. Lo más importante es llevar la cuenta de las horas que trabajas. No confíe en que su empleador lo haga por usted. Puede suponer una cantidad importante de dinero.
En Westchester, Nueva York, muchos trabajadores y trabajadoras que viven en Yonkers, Mount Vernon y New Rochelle son víctimas de violaciones del salario mínimo y del robo de salarios. Por eso, El-Hag & Associates, P.C es un bufete de abogados de salarios no pagados y salarios mínimos en Westchester, centrado en el derecho laboral en Westchester Nueva York. Si descubre que no le han pagado correctamente, póngase en contacto con El-Hag & Associates, P.C. hoy mismo y le ayudaremos a conseguir los salarios impagados o que su jefe no le ha pagado. Asegúrese de proteger sus derechos y su medio de vida.